INPS: Il Tribunale Amministrativo Regionale del Lazio (TAR Lazio) ha emesso una sentenza il 3 novembre 2023 (sentenza 16305/2023), imponendo all’amministrazione l’armonizzazione delle fasce orarie di reperibilità per i dipendenti pubblici soggetti a visite mediche di controllo domiciliare durante l’assenza per malattia.
Sentenza del TAR Lazio: Armonizzazione Fasce Orarie
La decisione del TAR Lazio ha portato a significativi aggiornamenti negli orari delle visite fiscali per i dipendenti pubblici. L’amministrazione è stata chiamata a conformarsi a nuove disposizioni, rivedendo le fasce orarie di reperibilità. La sentenza, finalizzata a garantire un migliore adattamento alle esigenze dei dipendenti, è stata un punto di svolta significativo.
L’INPS ha recentemente emesso il messaggio 4660 del 22 dicembre 2023, formalizzando le nuove fasce orarie che entreranno in vigore proprio dalla stessa data. Questo aggiornamento è stato reso necessario per assicurare una maggiore efficienza nei controlli medici domiciliari durante le assenze per motivi di salute.
Aggiornamento INPS: Dal 22 Dicembre 2023
A partire dal 22 dicembre 2023, le visite fiscali per i dipendenti pubblici potranno essere svolte durante le seguenti fasce orarie:
- Dalle 10:00 alle 12:00 del mattino
- Dalle 17:00 alle 19:00 del pomeriggio
Questi nuovi orari sono stati definiti in modo da facilitare la partecipazione dei dipendenti alle visite mediche senza compromettere i loro obblighi lavorativi. L’INPS, con questo aggiornamento, si impegna a garantire una maggiore flessibilità e comodità per i dipendenti pubblici sottoposti a controlli medici domiciliari.
La tabella seguente riassume le principali modifiche agli orari:
| Data di Validità | Orari Visite Fiscali |
|---|---|
| Dal 22 Dicembre 2023 | 10:00 – 12:00 del mattino |
| 17:00 – 19:00 del pomeriggio |
Questi aggiornamenti rappresentano un passo importante per garantire un equilibrio tra l’efficacia dei controlli medici e le esigenze quotidiane dei dipendenti pubblici. L’INPS continuerà a monitorare e adeguare le procedure in base alle esigenze emergenti per assicurare il benessere dei lavoratori e la conformità alle disposizioni legali vigenti.
